Las enfermedades profesionales son lo que probablemente crees que son… una enfermedad o enfermedad que haya desarrollado o contraído a través de su empleo. A diferencia de una lesión ocupacional, las enfermedades profesionales a menudo tienen inicios graduales en lugar de una ocurrencia traumática específica.
Las enfermedades profesionales pueden ser cualquier cosa, desde el síndrome del túnel del carel, la silicosis, el mesotelioma, las enfermedades cardíacas, la intoxicación por plomo e incluso los cánceres. Las enfermedades profesionales y los estatutos que las rigen se encuentran en el NRS 617.
Los requisitos de notificación de enfermedades profesionales frente a lesiones profesionales tienen una diferencia significativa. El cronograma para reportar una enfermedad ocupacional comienza el momento en que “un empleado o, en caso de fallecimiento del empleado,… tiene conocimiento de la discapacidad Y su relación con el empleo del empleado.” Esto significa que una vez que el empleado o los dependientes del empleado sabe de la enfermedad y es causada por el ambiente de trabajo /ocupación del empleado, tienen siete (7) días para notificar al empleador de la enfermedad y que ocurrió en el trabajo. Por ejemplo… si un empleado de una empresa de pintura es diagnosticado con mesotelioma y un mes más tarde el médico descubre que el pintor a menudo trabajaba en ambientes con amianto, determinando el amianto a ser la causa del mesotelioma, el empleado tiene siete (7) días desde el día en que el médico hizo esta conexión para informar al empleador. El cronograma para reportar la reclamación a la compañía de seguros también comienza en el momento en que el médico conecta causalmente la enfermedad con su empleo. Tiene 90 días a partir de ese momento para notificar a la aseguradora a través de llenar un formulario C-4.
Si te han diagnosticado un cáncer o enfermedad que puede haber sido causada por tu entorno de trabajo u ocupación, habla con tu médico sobre esto y averigua si cree que pueden estar relacionadas.
Demostrar que la enfermedad profesional surgió de y en el curso del empleo es a menudo la parte más difícil de mostrar una reclamación de compensación de los trabajadores compensable. La enfermedad debe ser incidental al carácter de la empresa y no es independiente de la relación del empleador y del empleado. La enfermedad no necesita haber sido esperada o prevista, pero debe haber tenido su origen relacionado con el empleo.
